Wo verschiedene Menschen so nahe zusammen sind wie am Arbeitsplatz, lassen sich Konflikte nicht vermeiden. Gerade dann, wenn unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen aufeinanderprallen, kann es zu Unstimmigkeiten kommen. Ungelöste Probleme können zu Verletzungen der persönlichen Integrität führen und die zwischenmenschlichen Beziehungen langfristig beeinträchtigen. Mit Verletzungen der persönlichen Integrität sind Angriffe von Aussen auf die Person als Ganzes gemeint. Es geht um Verhaltensweisen, die Grenzen verletzen und den Selbstwert schädigen (Definition nach Seco, 2016). Für den Schutz der persönlichen Integrität ist es zentral, wie mit solchen Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz umgegangen wird.

Der Arbeitgeber ist per Gesetz dazu verpflichtet, für die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz zu sorgen. Zu dieser gesetzlichen Fürsorgepflicht gehört die Präventionsarbeit im Betrieb und die Unterstützung von Betroffenen bei auftretenden Problemen. Prüfen Sie, wie gut Ihr Unternehmen bezüglich Prävention und Umgang mit konkreten Vorfällen vorbereitet ist. Hier gelangen Sie zur Checkliste des SECO: «Checkliste – Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz».

Movis berät und unterstützt Unternehmen rund um das Thema «Schutz der persönlichen Integrität». Für die Mitarbeitenden unserer Kunden sind wir Anlaufstelle, indem wir Beratung und Unterstützung für Betroffene anbieten.


Für Vorgesetzte und HR bieten wir unsere Unterstützung bei der Konfliktlösung wie auch konkrete Abklärungen bei Verdacht auf eine Verletzung der Integrität an.