Veuillez-vous inscrire dans la zone protégée.

Votre nom d’utilisation ou votre mot de passe n’est pas correct
ENREGISTRER
Mot de passe oublié ?

Vous n'y avez pas encore accès ? Vous pouvez en obtenir un hier.

Article spécialisé

Work & Care – pour les supérieurs et RH

Le défi

Les collaborateurs et collaboratrices qui prodiguent soins et assistance à une personne proche ou à leur partenaire ont souvent eux-mêmes besoin d’un soutien. En tant que cadre ou spécialiste des ressources humaines, vous pouvez contribuer à ce qu’ils puissent respecter leurs limites et rester en bonne santé.

Un travail de care aux multiples dimensions

Avec l’évolution démographique et les enjeux que pose le nombre croissant de personnes âgées, les personnes qui exercent une activité lucrative sont de plus en plus souvent amenées à s’occuper en parallèle d’une personne proche malade ou en situation de dépendance, ou de leur partenaire. Ce soutien peut prendre les formes les plus diverses, de l’aide à l’accomplissement des actes de la vie quotidienne, à la tenue du ménage, aux questions administratives et à la coordination des services de soins.
Il y a aussi des cas où la présence continue d’un parent auprès d’un enfant ayant des problèmes de santé est essentielle, que ce soit après un accident ou en cas de maladie.
De par leur imprévisibilité, la multiplicité des tâches qu’elles impliquent et la nécessité de s’adapter en permanence à l’évolution des exigences et des besoins, les situations de care ont en commun d’être très éprouvantes pour les proches aidants.

Les risques associés au rôle de personne proche aidante

Les proches aidants sont confrontés à la difficulté de concilier leur travail avec leurs tâches de prise en charge. Ils ont tendance à négliger leur activité professionnelle, sont souvent absents, deviennent moins productifs. Il peut en résulter des tensions et des conflits au sein de l’équipe.
Un état de fatigue et de surmenage peut s’installer. Les situations de crise notamment peuvent épuiser les ressources des proches aidants. Un sentiment d’impuissance et de surcharge apparaît.

Voici comment vous pouvez soutenir
vos collaborateurs et collaboratrices :

Mise en place d’une politique de Work & Care au niveau de l’entreprise

Définissez les mesures que votre entreprise souhaite implanter au quotidien pour favoriser la conciliation du travail et des tâches de care. Nous avons rassemblé des idées à votre intention dans notre mémento « Work & Care pour les entreprises » disponible dans l’espace de téléchargement.

Observer, dialoguer, élaborer des solutions

Abordez le sujet avec le collaborateur ou la collaboratrice concerné/e. Clarifiez précisément la situation de care : quelle est la personne prise en charge et quelles sont les tâches intensives d’assistance ou de soins prodiguées ? Quelles sont les possibilités de soutien existantes dans l’entreprise ? Quelles solutions peuvent être envisagées ?

Mettre en œuvre, communiquer, évaluer

Peut-être est-il possible de modifier le taux d’occupation. Ou bien l’étendue ou le contenu des tâches. Consignez les solutions retenues dans une convention et mettez-les en œuvre. N’oubliez pas d’en communiquer les termes à l’équipe ou au service. Après un délai convenu, évaluez le succès des aménagements effectués. Vous trouverez des suggestions pour soutenir les personnes concernées dans notre mémento « Work & Care pour les supérieurs hiérarchiques et les responsables des ressources humaines » disponible dans l’espace de téléchargement.

Movis Counselling

Les employeurs qui mettent tout en œuvre pour aider leurs collaborateurs et collaboratrices à faire face au mieux aux exigences de leur situation de proche aidant actif construisent une relation de confiance et un climat de travail favorable et motivant. Contactez-nous pour un conseil spécialisé ou informez les collaborateurs et collaboratrices concernés sur notre offre.

Ce site Internet utilise des cookies

Ce site Internet utilise des cookies et des technologies similaires pour améliorer la convivialité et offrir le meilleur service possible. Votre consentement est toujours facultatif, il n’est pas  obligatoire et peut être refusé ou révoqué à tout moment. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre déclaration de protection des données.

Zustimmungseinstellungen anpassen

Les cookies sont de petits fichiers texte qui peuvent être utilisés par les sites Internet pour rendre l’expérience de l’utilisateur plus efficace. Conformément aux dispositions légales, nous  pouvons stocker des cookies sur votre appareil dans la mesure où ils sont indispensables au bon fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre consentement. Ce site Internet utilise différents types de cookies, y compris ceux mis en place par des tiers qui apparaissent sur nos pages. Vous avez à tout moment la possibilité de modifier ou de retirer votre consentement dans la déclaration relative aux cookies sur notre site Internet. Vous trouverez de plus amples informations sur nous, nos coordonnées et le traitement des données à caractère personnel dans notre politique de confidentialité.

Les cookies nécessaires sont des éléments essentiels qui garantissent le fonctionnement sûr et sans heurts de la plateforme. Ces cookies remplissent généralement plusieurs objectifs importants et ne peuvent pas être désactivés.

Cookie
Fonction de vérification des doublons de fichiers

Cookie
Cookies fonctionnels WordPress

Description
Cookies nécessaires à la gestion des sessions de connexion des utilisateurs. Ils authentifient les utilisateurs et permettent un accès sécurisé aux comptes afin de protéger les données sensibles des candidats et des employeurs. Par ex. … et similaires.

Cookie
GRECAPTCHA
Description
Ces cookies aident à protéger le site Internet contre les menaces potentielles de sécurité liées aux robots, à faire la distinction entre les personnes et les robots et à empêcher tout accès non autorisé, améliorant ainsi la protection générale des données des utilisateurs

Les cookies de marketing sont utilisés pour suivre les visiteurs sur différents sites Internet

Cookie
_fbp
Description
Cookies relatifs à l’utilisation du site Internet (par ex. adresse IP).

Cookie
_fbp
Description
Enregistre des données statistiques sur le comportement des utilisateurs sur le site.