Monsieur H., un collaborateur très apprécié, a assumé une nouvelle mission difficile il y a quelques mois. L’augmentation de la charge de travail a entraîné des troubles du sommeil et, par conséquent, des problèmes de concentration. En accord avec son supérieur hiérarchique, Monsieur H. a bénéficié d’un coaching. Il a réfléchi à ses modèles comportementaux, a appris à déterminer et à fixer des limites ainsi qu’à optimiser l’organisation de son travail. Depuis, la situation s’est nettement améliorée. Aujourd’hui, il se sent en bonne santé et peut assumer pleinement ses tâches.

Dans une PME, une restructuration entraîne des suppressions d’emplois et des licenciements. Monsieur G. est également concerné. Comme il est sur le point d’atteindre l’âge de la retraite, une retraite anticipée lui est proposée. Monsieur G. est dépassé par cette situation et souhaite de l’aide pour décider de la suite de sa carrière. Dans le cadre du 4Change Coaching, il met en lumière différentes possibilités d’action et évalue soigneusement les avantages et les inconvénients. Il décide d’accepter l’offre de l’employeur. Après le coaching, il se sent bien préparé pour cette nouvelle étape de sa vie.

L. est sur le point de passer son examen de fin d’apprentissage en informatique. Bien que ses performances en entreprise soient excellentes, ses résultats scolaires laissent à désirer. Pour réussir l’examen, elle a besoin de bien se préparer. L. est de plus en plus dépassée et se sent sous pression, ce qui se répercute sur ses performances au travail.
Grâce au 4YoungProfessionals Coaching, L. optimise son organisation d’apprentissage, obtient le soutien dont elle a besoin et se sent prête pour l’examen de fin d’apprentissage.

Madame M., qui a pris ses fonctions de direction il y a deux ans, attache une grande importance à la coopération et délègue beaucoup de responsabilités à son équipe.
Ces derniers temps, toutefois, des conflits sont apparus dans l’équipe à cause d’un manque de décisions ou de décisions incohérentes. Pour gérer ces frictions, Madame M. opte pour un coaching 4Leadership. Elle réfléchit à la manière dont elle dirige, apprend à assumer son rôle de décisionnaire et acquiert des compétences dans la gestion des conflits.

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