Vos collaborateurs apprécient l’offre de conseil neutre de Movis. Ils bénéficieront chez nous d’un conseil confidentiel et compétent sur des questions d’ordre professionnel, personnel ou financier, ou encore liées à la santé et à l’intégration. Grâce à cet accompagnement, les situations difficiles peuvent être rapidement surmontées et les difficultés ne se changent ainsi pas en problèmes.

Vos avantages : des collaborateurs engagés et fidèles, moins d’absences et de rotation du personnel.

Les cadres et les responsables des ressources humaines ont une grande responsabilité. Non seulement ils organisent activement les processus d’équipe, mais ils contribuent également à une culture d’entreprise reposant sur la confiance et la coopération. Grâce au conseil spécialisé de Movis, les cadres et les responsables des ressources humaines reconnaissent à temps les problèmes dans le cadre professionnel et les abordent dans l’optique de trouver une solution. Les résultats obtenus apportent ainsi satisfaction à toutes les parties concernées.

En cas d’atteintes à l’intégrité telles que le harcèlement moral ou sexuel, la discrimination, la violence et les menaces, vous pouvez compter sur Movis et sur son rôle de point de contact externe et professionnel. Pour les personnes concernées ou accusées et les autres collaborateurs impliqués, nous offrons accès à un conseil confidentiel pour la protection de l’intégrité personnelle. Cette offre permet de soulager les personnes impliquées, leur fournit les informations nécessaires et leur ouvre des possibilités d’action. Les cadres et les RH bénéficient du conseil spécialisé pour les aider à prévenir ces atteintes et à intervenir le cas échéant.
Le point de contact fait partie intégrante du conseil aux employés et conseil spécialisé. Mais il est aussi proposé indépendamment.

Dans le cadre des médiations, Movis élabore des solutions constructives avec les parties en conflit – de manière impartiale et neutre. Cette approche crée ainsi les conditions d’une collaboration durable et respectueuse. L’autonomie et la responsabilité personnelle des personnes impliquées dans le conflit sont placées au premier plan.

En cas de plaintes liées à des atteintes à l’intégrité, Movis propose des procédures de conciliation. Les entretiens animés par Movis ne placent pas l’accent sur les incidents à évaluer, mais sur les besoins des collaborateurs impliqués et de l’entreprise. Il est ainsi possible de trouver des solutions consensuelles à la satisfaction de toutes les parties concernées.

Sur demande, Movis effectue des interventions spéciales sur place, par exemple en fournissant un accompagnement en cas de licenciements collectifs et un suivi des équipes lors de processus de changement ou après des événements critiques. L’aide psychologique d’urgence et les interventions de prise en charge sont assurées par le biais de nos offres partenaires.