Accordez aux apprentis et aux jeunes adultes de l’autonomie pour réaliser leurs tâches. Veillez à ce qu’ils disposent des informations nécessaires pour les accomplir. Faites participer les jeunes actifs aux décisions.

Pour les jeunes, il est essentiel de faire partie d’une bonne équipe. Encouragez la cohésion avec des activités qui créent un sentiment d’appartenance. Encouragez également le contact intergénérationnel : vous réduirez ainsi la peur du contact.

Concentrez-vous toujours sur ce que les apprentis et les jeunes adultes réussissent déjà bien. Témoignez-leur toujours une véritable estime. C’est absolument vital pour les jeunes. Demandez explicitement leur avis sur certains sujets. Cela témoigne de votre intérêt et vous donne de précieuses suggestions. Si vous formulez une critique : respectez les règles du feedback. Commencez toujours par les choses qu’ils ont réussies.

Faites confiance aux apprentis et aux jeunes adultes ! Montrez-leur les points sur lesquels ils ont déjà des connaissances et de l’expérience. C’est encourageant d’entendre régulièrement : « Tu peux le faire ! ». Permettez-leur de faire des expériences qui montrent : « Je gère la situation » cela les aide à se convaincre de leur efficacité personnelle.

Pour les jeunes, il est important de pouvoir donner un sens à une tâche. Permettez-leur donc de gérer un ensemble de tâches complet de A à Z.