SI PREGA DI REGISTRARSI PER L'AREA PROTETTA.

Nome utente o password inseriti in modo errato
REGISTRAZIONE
Dimenticato la password?

Non avete ancora accesso? È possibile ottenerne uno hier.

Temi specialistici

Work & Care – per superiori e HR

La sfida

I collaboratori che si prendono cura di familiari o conviventi spesso hanno bisogno di aiuto a loro volta. Come dirigente o specialista delle risorse umane, può aiutare a garantire che i familiari curanti rispettino i propri limiti e rimangano in salute.

Assistenza come lavoro sfaccettato

A causa dello sviluppo demografico e il numero sempre maggiore di persone anziane, aumenta sempre di più il numero di collaboratori che, oltre alla propria attività lavorativa, accudiscono familiari o conviventi malati o bisognosi di cura. Gli impegni di assistenza sono molti: dagli aiuti nelle faccende quotidiane, all’affiancamento nella gestione domestica fino agli iter amministrativi e alla coordinazione dei servizi di cura.
Ci sono inoltre situazioni in cui i bambini hanno assoluto bisogno della presenza dei loro genitori, dopo un incidente o in caso di malattia.
Ciò che queste situazioni assistenziali hanno in comune è che l’imprevedibilità, la moltitudine di attività e il costante adattamento alle nuove esigenze e ai bisogni vanno di pari passo con livelli di stress estremamente elevati.

Rischi per familiari curanti

Anzitutto, i familiari curanti devono affrontare la difficoltà di conciliare attività lavorativa e assistenza. Questi collaboratori potrebbero quindi essere costretti a trascurare l’attività lavorativa, ad essere spesso assenti e meno produttivi. Ciò può a sua volta causare tensioni e conflitti nel team.
In molti casi, ciò può comportare anche stanchezza cronica e sovraccarico, specialmente durante i periodi di crisi, quando l’intensità aumenta e i familiari curanti fanno ricorso a tutte le loro forze per far fronte alle necessità della persona malata. Questo spesso suscita sensazione d’impotenza e di sovraffaticamento.

Ecco come può sostenere i suoi collaboratori:

Sviluppo di misure Work & Care a livello aziendale

Definisca a livello aziendale come vuole promuovere la compatibilità tra lavoro e mansioni assistenziali. Nel nostro opuscolo “Work & Care” per le aziende nell’area download abbiamo raccolto alcune idee.

Osservare, parlare, sviluppare soluzioni

Parlare della situazione con i collaboratori interessati. Chiarire come configurare esattamente la situazione assistenziale: Chi è assistito o curato, quanto intensamente? Quali opzioni di sostegno offre l’azienda? Quali sono le possibili soluzioni?

Implementare, comunicare, valutare

Potrebbe essere possibile modificare il carico di lavoro. O l’ambito e il contenuto delle mansioni lavorative. Definisca le soluzioni in un accordo e inizi ad attuarle. Non dimentichi di comunicare le modifiche al team o al reparto. Dopo un termine concordato, controlli i risultati dell’accordo. Suggerimenti per aiutare gli interessati sono riportati sul nostro opuscolo “Work & Care per i superiori e le risorse umane” nell’ area download.

Movis Counselling

I datori di lavoro che sostengono i loro collaboratori in situazioni assistenziali difficili instaurano un legame di fiducia e creano un’atmosfera lavorativa positiva e motivante. Ci contatti per una consulenza specialistica o informi i suoi collaboratori della nostra offerta.

Questo sito web utilizza i cookie

Questo sito web utilizza i cookie e tecnologie simili per migliorare l’esperienza dell’utente e fornire il miglior servizio possibile. Il suo consenso è volontario, non necessario e può essere negato o revocato in qualsiasi momento. Maggiori informazioni a riguardo sono disponibili nella dichiarazione sulla protezione dei dati.

Modificare le impostazioni di consenso

I cookie sono piccoli file di testo che possono essere utilizzati dai siti web per rendere più efficiente l’esperienza dell’utente. In conformità con le disposizioni di legge, possiamo memorizzare i cookie sul suo dispositivo se sono indispensabili per il corretto  funzionamento di questo sito web. Per tutti gli altri tipi di cookie abbiamo bisogno del suo consenso. Questo sito web utilizza diversi tipi di cookie, tra cui quelli impostati da terzi che compaiono sulle nostre pagine. Può modificare o revocare in qualsiasi momento il suo consenso nella dichiarazione sui cookie sul nostro sito web. Nella nostra informativa sulla privacy sono disponibili ulteriori informazioni su di noi, sulle nostre coordinate di contatto e sul trattamento dei dati personali

I cookie necessari sono componenti essenziali per garantire il funzionamento regolare e sicuro della piattaforma. Questi cookie servono generalmente a svariate finalità importanti e non possono essere disattivati

Cookie
Funzione di controllo dei duplicati di file
Cookie
Cookie funzionali di WordPress
Descrizione
Cookie necessari per gestire le sessioni di login degli utenti, autenticano gli utenti e consentono un accesso sicuro agli account, al fine di proteggere i dati sensibili dei candidati e dei datori di lavoro. Ad es. … e simili

Cookie
GRECAPTCHA
Descrizione
Questi cookie aiutano a proteggere il sito web da potenziali minacce alla sicurezza da parte dei bot, a distinguere tra persone e bot e a prevenire accessi non autorizzati,  migliorando così la protezione generale dei dati degli utenti.

I cookie di marketing vengono utilizzati per tracciare i visitatori su diversi siti web.

Cookie
_fbp
Descrizione
Cookie per l’utilizzo del sito web. (Ad es. indirizzo IP)

Cookie
_fbp
Descrizione
Registra dati statistici sul comportamento degli utenti mentre navigano nel sito web