In origine, la consulenza sociale aziendale aveva quale obbiettivo di garantire agli operai l’accesso a beni d’importanza vitale. Questi sussidi materiali si sono trasformati sempre di più in aiuti immateriali, con l’obiettivo di attivare il potenziale del auto-aiuto dei dipendenti: l’«aiuto all’auto-aiuto» è diventato quindi il motto della consulenza sociale aziendale anche per Movis. Con il passare del tempo molte offerte di Movis non erano più destinate a singoli collaboratori, ma all’intera azienda, che ha riconosciuto le utilità in molti settori ed oggi usufruisce di un’ampia gamma di servizi specifici: Movis Counselling, Movis Coaching, Movis Care Management, Movis Training nonchè Movis PreCare per superiori e HR completano oggi la classica consulenza sociale.

La varietà dei nostri servizi e destinatari ha denominazioni corrispondenti. Il termine inglese «Employee Assistance Program», in breve: EAP si è consolidato a livello internazionale. Nato negli USA, questo programma d’intervento era inizialmente destinato soprattutto ai problemi di dipendenza dei collaboratori. Oggi con EAP si definisce la consulenza per collaboratori nelle questioni di pressoché qualsiasi settore di vita, spesso incentrata sul work-life-balance e sugli aspetti della salute.


Il concetto di lavoro sociale aziendale non è più rivolto a singoli collaboratori, ma analizza i nessi sociali ed aziendali in cui sono integrate le persone. Infatti un problema non può essere sempre risolto individualmente. In alcuni casi è necessario modificare il contesto per migliorare la salute e il benessere dei collaboratori.

La consulenza sociale aziendale è un’offerta su base volontaria del datore di lavoro. Le ragioni per cui le aziende investono in tali servizi sono innumerevoli.
Le aziende produttive non si limitano a prevenire i rischi. promuovono uno sviluppo proattivo dei loro collaboratori e ne preservano la produttività. Perché sanno bene che il successo dell’azienda è molto più della somma delle prestazioni individuali. Si produce valore economico aggiunto laddove le persone instaurano validi rapporti di collaborazione. Per farlo, i dipendenti devono aver fiducia. In primo luogo nelle proprie capacità e nel prossimo. In secondo luogo devono sapere che, in caso di problemi o conflitti, tutte le parti coinvolte saranno disposte a trovare soluzioni eque.


Il dovere di assistenza del datore di lavoro comprende anche il compito di provvedere all’incolumità fisica e mentale dei dipendenti. Ciò si manifesta nell’intervento, ad esempio, in caso di presunte violazioni dell’integrità, quali mobbing o molestie sessuali. Il lavoro sociale di Movis apporta un contributo efficace in tutti questi ambiti.

Nel mondo del lavoro è in corso un processo di trasformazione sempre più rapido. Dai collaboratori si pretende sempre più imprenditorialità e massima flessibilità. E capacità di apprendimento digitale. Ciò esige nuove risposte da parte del lavoro sociale aziendale. Temi quali “social collaboration”, nuova cultura di squadra e direzione agile si collegano alle esigenze dell’utilità, autorealizzazione e appartenenza. Grazie alle sue offerte relative al lavoro sociale aziendale, Movis pone condizioni che giovino al benessere delle persone nel mondo del lavoro. E le incentiva il più possibile.